最新助成金
働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）～令和4年度～
このようなお悩み・課題はございませんか？
・インターバル制度を導入したい
・新たに機械・設備を導入して、生産性を向上させたい
・始業・終業時刻を手書きで記録しているが、管理上のミスが多い
多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、助成金の活用を推奨
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両立支援等助成金（育児休業等支援コース）～令和4年度～
このようなお悩み・課題はございませんか？
・従業員の子育てを応援したい
・定着率を向上させたい
・採用力のある魅力的な会社にしていきたい
多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、助成金の活用を推奨しております。
具体的には、50種類以上ある雇用
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両立支援等助成金（出生時両立支援コース）～令和4年度～
このようなお悩み・課題はございませんか？
・男性社員の子育てを支援したい
・採用力のある魅力的な会社にしていきたい
多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、助成金の活用を推奨しております。
具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつである
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業務改善助成金～令和4年度～
このようなお悩み・課題はございませんか？・
・新たに機械・設備を導入して、生産性を向上させたい
・従業員の最低賃金を引き上げていきたい
多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、助成金の活用を推奨しております。
具体的には、業務改善助成金を活用する
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キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）～令和4年度～
このようなお悩み・課題はございませんか？
・非正規社員の賃金規定を見直したい
・非正規社員のモチベーションを上げたい
多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、社センターとして、助成金の活用を推奨しております。
具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつであるキャリアアップ助成金（
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キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）～令和4年度～
このようなお悩み・課題はございませんか？
・非正規社員のモチベーションを上げたい
多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、社センターとして、助成金の活用を推奨しております。
具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつであるキャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）を活用すること
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キャリアアップ助成金（正社員化コース）～令和4年度～
このようなお悩み・課題はございませんか？
・従業員のキャリアアップを実現
・有期契約労働者を正社員に転換したい
・優秀な人材を獲得したい
多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターでは、助成金の活用を推奨しております。
具体的
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キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）～令和4年度～
このようなお悩み・課題はございませんか？
・非正規社員の定着率を上げたい
多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、助成金の活用を推奨しております。
具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつであるキャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）を活用す
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キャリアアップ助成金（諸手当制度共通化コース）～最大38万円～
このようなお悩み・課題はございませんか？
・非正規社員と正社員の諸手当を共通化したい
・非正規社員の定着率を上げたい
多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、助成金の活用を推奨しております。
具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつであるキャリアアッ
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キャリアアップ助成金（正社員化コース）～最大57万円～
このようなお悩み・課題はございませんか？
・従業員のキャリアアップを実現
・有期契約労働者を正社員に転換したい
・優秀な人材を獲得したい
多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターでは、助成金の活用を推奨しております。
具体的
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